¿Por qué necesito una unión?

Cuando los trabajadores se reúnen y forman un sindicato, su empleador está obligado, según la ley federal, a negociar salarios, horarios y condiciones de empleo con los representantes que los trabajadores designen colectivamente.

Las disposiciones de la ley estatal consideran a la mayoría de los trabajadores "empleados a voluntad". Esto significa que salvo circunstancias muy especiales, un empleador puede despedir a sus trabajadores con o sin motivo y en cualquier momento. A los empleadores les gusta incorporar este lenguaje en todos sus manuales de empleados. Los empleadores también pueden establecer salarios, niveles de beneficios y reglas laborales sin la participación o participación de los trabajadores. En otras palabras, la dirección puede hacer o cambiar casi lo que quiera, cuando quiera.

¿Cómo formo un sindicato donde trabajo?

El primer paso es comunicarse con un organizador sindical capacitado. Estarán encantados de hablar con usted sobre los problemas específicos que está experimentando y qué se puede hacer para corregirlos. Estas conversaciones son estrictamente confidenciales y usted no tiene ninguna obligación de ningún tipo con el sindicato.

Cada lugar de trabajo es único, al igual que usted y sus compañeros de trabajo. Si un grupo de trabajadores decide unirse y formar parte del sindicato, los organizadores desarrollarán un programa especialmente diseñado para satisfacer las necesidades de esos trabajadores en particular.

Para que los trabajadores obtengan representación sindical, una mayoría debe autorizar al sindicato a representarlos. Esto se logra firmando tarjetas o una petición que establezca claramente ese propósito. Las tarjetas de petición o autorización se mantienen confidenciales.

¿Es fácil formar un sindicato?

No. Se necesita el trabajo de empleados que se dediquen a ayudar a sus compañeros de trabajo, así como la participación activa de la mayor cantidad de empleados posible. Durante las semanas previas a las elecciones, es muy posible que la empresa gaste miles, si no cientos de miles de dólares, para presentar una campaña antisindical compilada por consultores remunerados más conocidos como antisindicales. Se podrán celebrar reuniones obligatorias con la dirección. Te verás obligado a ver películas que muestran los horrores de las huelgas laborales organizadas y la violencia que se remontan a hace 40 o 60 años. Le dirán que los sindicatos son corruptos y que no necesita que un tercero (cuando en realidad los antisindicales son un tercero contratado por su empleador) interfiera con su relación con la gerencia. Suplicarán por una segunda oportunidad, pero es importante que los trabajadores se mantengan enfocados en sus problemas y en por qué decidieron organizarse para empezar. El sindicato no es un tercero… ¡Ustedes son el sindicato!

¿Estoy protegido por la ley?

En pocas palabras, el propio gobierno de los Estados Unidos le garantiza el derecho a ayudar a organizar, afiliarse y apoyar un sindicato de su elección. Esto incluye actividades como firmar tarjetas sindicales, alentar a otros a firmar tarjetas sindicales y asistir a reuniones sindicales. También incluye actividades como usar botones sindicales, repartir literatura sindical y hablar con otros trabajadores, siempre y cuando no interfiera con el trabajo. (producción). También significa que los empleadores están violando la ley si interrogan a los trabajadores: (1) para tratar de averiguar cómo se sienten los trabajadores; (2) identificar quién ha firmado tarjetas de quienes son simpatizantes del sindicato; (3) para descubrir cuáles asisten a las reuniones, o si participan en cualquier otra interferencia con su derecho a elegir libremente un sindicato. También significa que los empleadores no pueden prometer aumentos, ascensos u otros beneficios en un intento de influir en los trabajadores. No pueden quitarle ni amenazarle con quitarle ninguno de sus beneficios debido a la actividad sindical. También significa que no puede ser penalizado de ninguna manera debido a su actividad o apoyo sindical. No se le puede reducir el tiempo extra, transferirlo a un trabajo menos deseable, suspenderlo o despedirlo. Si un empleador hace cualquiera de estas cosas debido a su actividad o apoyo sindical, la ley dice que debe ser reintegrado a su trabajo anterior sin pérdida de antigüedad, y el empleador debe pagarle todos los salarios perdidos más intereses. Los sindicatos prestan servicios y negocian miles de contratos separados para sus miembros en todo tipo de industrias. Los sindicatos también tienen la fuerza, el conocimiento y la capacidad para ayudarlo a obtener un contrato escrito. Es su derecho legal. ¡Sí! ¡Es la ley! Tienes derecho a tener un sindicato.

Vea las 35 cosas que el empleador no puede hacer y visite NLRB.gov

¿Cómo funciona un sindicato?

Un sindicato es una organización democrática de la mayoría de los trabajadores de una instalación. La idea básica de un sindicato es que al unirse con sus compañeros de trabajo para formar un sindicato, los trabajadores tienen una mayor capacidad para mejorar las condiciones en el lugar de trabajo.

En otras palabras: “En la unión está la fuerza”.

¿Quién dirige la Unión? ¿Un tercero?

Diriges tu propio sindicato.

Usted elige su comité negociador y prepara su propia lista de mejoras para un contrato sindical. Usted elige a sus dirigentes sindicales. El sindicato no es un “forastero”.

¡El sindicato eres tú!

¿Qué es la membresía?

La afiliación sindical la establecen los miembros.

Sin embargo, la membresía no se paga hasta que la mayoría de los trabajadores votan para aceptar un contrato que ayudaron a negociar.

Todas las tarifas de iniciación no se aplican a los miembros de instalaciones recientemente organizadas.

¿Adónde va la membresía?

La membresía sindical se utiliza para administrar el sindicato y mantenerlo fuerte. El valor de su membresía sindical significa negociaciones contractuales más sólidas, quejas/arbitrajes y más campañas de organización para proteger sus derechos en el trabajo.

Los costos de afiliación sindical se dividen entre el Sindicato Internacional y el sindicato local de los trabajadores, que tiene su propia tesorería.

¿Nos obligará el sindicato a hacer huelga?

Nadie puede obligarte a declararte en huelga.

De hecho, las huelgas son muy raras. Las posibilidades de que usted se declare en huelga por cualquier contrato determinado son aproximadamente del 1%. Sólo puede haber una huelga en su lugar de trabajo si la mayoría de los trabajadores votan a favor de ir a la huelga. De hecho, algunos sindicatos requieren una mayoría de 2/3 de los votos para declararse en huelga.

La única razón por la que nos vienen a la mente las huelgas es que las empresas enfatizan el hecho de que podrían ocurrir para asustar a los empleados, cuando en realidad casi el 98% de todos los contratos sindicales se negocian sin huelga.

¿Me pueden despedir por ayudar al sindicato o por asistir a una reunión del sindicato?

Es ilegal que usted sea despedido, castigado o acosado por asistir a reuniones sindicales o por apoyar al sindicato. La ley protege sus derechos como trabajadores para mejorar sus condiciones laborales.

¿Tiene la empresa que negociar si votamos para afiliarnos a un sindicato?

¡Sí!

La ley exige que la empresa negocie “de buena fe” con el sindicato y el comité elegido por los empleados. La ley establece que usted comienza desde donde se encuentra en cuanto a salarios, beneficios, horas de trabajo y condiciones laborales y negocia desde allí.

No se deje engañar por su empleador diciéndole que tiene que empezar de nuevo cuando se trata de estos puntos en las negociaciones.

¿Se cerrará la operación si votamos para unirnos a la Unión?

Es ilegal que un empleador amenace con cerrar o cerrar una instalación para evitar un sindicato.

Las empresas utilizan esta táctica de miedo común para evitar campañas de organización exitosas.

El peor flaco favor que un sindicato podría hacer a sus miembros es sacar del negocio a la empresa para la que trabajan.

¿Mi empresa dice que los sindicatos son corruptos?

Se han realizado estudios que han demostrado que menos del 1% de los sindicatos locales tenían problemas de corrupción. Además, los sindicatos son supervisados ​​de cerca por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Compárese esto con una investigación sobre corrupción corporativa realizada por la revista Fortune que encontró que la corrupción corporativa alcanzaba el 11%.