Nombre *

First Name

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Mejor Número de teléfono de contacto *

(###)

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1. Cuando lo contrataron, ¿recibió crédito por su experiencia previa para aumentar su salario? *

Si

No

Tenemos acuerdos con la mayoría de los empleadores para acreditar al menos algunos tipos de trabajo anterior y aumentar su salario. ¿Está interesado en hablar con su representante sindical para asegurarse de haber recibido todos los créditos de experiencia previa aplicables? *

Si

No

2. Durante los últimos 90 días, ¿ha tenido problemas para fichar al trabajo? *

Si

No

3. Durante los últimos 90 días, ¿ha tenido problemas para fichar su salida? *

Si

No

4. Durante los últimos 90 días, ¿crees que la empresa te ha pagado correctamente por todas las horas que has trabajado? *

Si

No

5. Durante los últimos 90 días, si ha tenido problemas para fichar a la entrada o a la salida, ¿ha rellenado una hoja de corrección de fichajes u otros documentos para asegurarse de que le pagaban por todo el tiempo trabajado? *

Si

No

6. Durante los últimos 90 días, ¿ha habido algún momento en el que no haya podido tomar su almuerzo (si ha trabajado al menos un turno de 5 horas)? *

Si

No

7. En la mayoría de los empleadores donde los trabajadores están representados por el Local 7, usted tiene derecho a un descanso remunerado de 15 minutos si trabaja más de 2 horas, un segundo descanso remunerado de 15 minutos si trabaja más de 6 horas y un tercer descanso remunerado. después de 10 horas. TENGA EN CUENTA: ESTO sólo se refiere a su derecho a descansos pagados, y NO TIENE NADA QUE HAGA CON EL TIEMPO DE SUS DESCANSOS - Durante los últimos 90 días, ¿ha habido alguna vez un momento en el que no pudo o no pudo tomar todos los descansos a los que tiene derecho? *

Si

No

8. Hemos recibido informes recientes de que ciertos empleadores no están acumulando vacaciones adecuadamente. Por ejemplo, algunos empleados que tienen derecho a un número determinado de semanas de vacaciones cada año en realidad las han estado acumulando a una tasa menor, de modo que ganaron cerca de 4.5 semanas en lugar de 5. Revise su recibo de sueldo: ¿cree que sus vacaciones son acumulando incorrectamente? *

Si

No

9. Buscamos personas que hayan estado trabajando horas extras reglamentarias (más de 40 horas por semana) de forma regular durante los últimos 12 meses. ¿Has estado haciendo esto? Si es así, ¿puede contactarse el Departamento Legal para investigar si le han pagado correctamente? *

Si

No